Notre méthodologie

Nous débutons par un brief approfondi pour bien comprendre votre besoin, votre environnement et vos attentes. Cette étape clé nous permet de vous apporter des conseils pertinents et d’optimiser la recherche du bon profil.

Nous publions votre offre sur notre site carrière ainsi que sur les jobboards adaptés (Hellowork, Indeed, APEC, Pôle Emploi, Cadremploi…) pour maximiser sa visibilité.

En parallèle des annonces, nous activons notre vivier interne et exploitons les CVthèques les plus pertinentes (Indeed, Hellowork, CVaden, APEC, LinkedIn Recruiter…) pour identifier les meilleurs profils.

Nous contactons les candidats sélectionnés pour valider leur adéquation avec le poste et évaluer leurs motivations.

Nous vous présentons les profils des candidats que nous avons préqualifiés afin que vous puissiez les valider (via notre espace en ligne). Dès votre accord, nous organisons rapidement les entretiens avec les candidats pour garantir un processus fluide et réactif.

Nous menons des entretiens (principalement à distance) pour évaluer les compétences, la personnalité et l’adéquation au poste. Nous recueillons les documents nécessaires et vérifions les références. Chaque candidat retenu fait l’objet d’un dossier complet avec compte-rendu, synthèse de parcours et références validées.

Nous coordonnons les entretiens entre vous et les candidats et vous accompagnons jusqu’à la finalisation du recrutement, en assurant un suivi et un rôle de facilitateur.

Nous restons en contact avec vous et le candidat après sa prise de poste pour garantir une intégration réussie et ajuster notre accompagnement si nécessaire.